Barnstorf. LR Akademie, so heißt das 2014 gegründete Personalentwicklungsprogramm von LR Facility Services (Barnstorf, Vechta). Geschäftsführer Christian Hinsenhofen hat dieses kontinuierliche Gesamtkonzept entworfen, welches den Mitarbeitern die Chance bietet, sich fachlich weiterzubilden und so den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Nur ein motiviertes und starkes Team kann heute den gestiegenen Anforderungen des Marktes folgen und die Weichen für die Zukunft stellen. Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sollen die fachliche und soziale Entwicklung der Mitarbeiter fördern und die Qualifizierung und Eigenverantwortung stärken.
Abgestimmtes Entwicklungsprogramm bei der LR Akademie
Jeder Mitarbeiter durchläuft sein individuell auf ihn abgestimmtes Entwicklungsprogramm – von den Grundlagen der Reinigungstechnik bis zum Fachwirt für Reinigungs- und Hygienemanagement können verschiedene Module absolviert werden.
8 Kandidaten der LR Akademie haben in diesem Jahr den ersten Meilenstein erfolgreich gemeistert und legten ihre Prüfung bei dem Weiterbildungszentrum FIGR Forschungs- und Prüfinstitut für Facility Management GmbH ab. Während einer kleinen Feierstunde gratulierte die Geschäftsführung den Mitarbeitern und überreichte ihnen die Zertifikate zur geprüften Reinigungsfachkraft.
Ein großer Teil der diesjährigen Absolventen gehören zu der sogenannten „Task Force“. Diese Mitarbeiterinnen sind eine wichtige Unterstüzung der Objektleitung und werden dementsprechend für Sondereinsätze und Notfälle geplant. Die Reaktionszeit ist einer der wichtigsten Bestandteile in der Gebäudereinigung und mit der „Task Force“ optimal umzusetzen.
„Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es notwendig, die theoretische und praktische Fitness des Personals zu fördern. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus unterschiedlichen Bereichen als Quereinsteiger zu uns. Mit dieser Maßnahme sichern wir unseren Qualitätsstandard und die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter,“ sagt Christian Hinsenhofen.
LR legt natürlich großen Wert auf die gesellschaftliche und berufliche Integration von Mitarbeitern aus dem Ausland. Für die Verbesserung ihrer Sprachsicherheit findet zusätzlich ein kostenloser Deutschkurs mit einem externen Dozenten in den eigenen Schulungsräumen statt.
Ein wichtiger Baustein der LR-Unternehmenskultur ist, den Mitarbeitern ständig einen Ansporn für perfekte Arbeit zu geben und sie beim Erfolg zu „erwischen“. Die erfolgreichen Absolventen festigen ihre Position im Unternehmen und schaffen für sich eine wesentliche Voraussetzung für die Übernahme von größeren Aufgaben mit übertariflicher Bezahlung.