Bielefeld. Auch in diesem Jahr gilt die Brunel GmbH mit Hauptsitz in Bremen und einer Niederlassung in Bielefeld als einer der „Top Arbeitgeber“ für Ingenieure. Bereits zum sechsten Mal in Folge erhielt das Unternehmen als einer der führenden Ingenieurdienstleister die international anerkannte Auszeichnung des Top Employers Institute. Dafür unterzog sich Brunel einem mehrstufigen anspruchsvollen Audit.
Und das mit Erfolg, wie Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland & Poland des Top Employers Institute, bestätigt: „Optimale Bedingungen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln. Unsere umfassende Untersuchung hat ergeben, dass die Brunel GmbH ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet und begabtes Personal auf allen Ebenen des Unternehmens fördert und ausbildet.“ Das Unternehmen biete ein breites Spektrum innovativer HR-Programme, die sich von primären und sekundären Benefits über Arbeitsbedingungen bis hin zu einem professionellen Leistungsmanagement erstrecken, fügt Utter hinzu.
Attraktive Vergütung und beeindruckende Karriere- und Entwicklungschancen
In der Kategorie „Primäre Benefits“ erhielt die Brunel GmbH mit fünf Sternen die bestmögliche Punktzahl. Gehälter und Sozialleistungen des Ingenieurdienstleisters überzeugten das unabhängige Research-Institut. Die Brunel GmbH zahlt seinen Mitarbeitern marktgerechte Löhne auf Basis eines Haustarifs mit ver.di. Außerdem bietet das Unternehmen weitere Sozialleistungen an, wie etwa 30 Tage Urlaub ab dem ersten Beschäftigungsjahr und eine arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge. Für Ralf Napiwotzki, Geschäftsführer der Brunel GmbH, ist das Ergebnis eine Bestätigung der Firmenphilosophie: „Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie steht bei uns im Mittelpunkt. Wir freuen uns deshalb sehr, erneut als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein.“
Vier von fünf Sternen erhielt die Brunel GmbH in den Kategorien „Training & Entwicklung“ sowie „Karrieremöglichkeiten“. Den rund 3.000 Mitarbeitern im deutschsprachigen Raum stehen verschiedene Fortbildungsprogramme zur Wahl. Dank des internationalen Unternehmensnetzwerks ist eine Laufbahn im Ausland möglich. Aber auch auf regionaler Ebene werden Stammtische und Aktionen für die Mitarbeiter angeboten, um die Entwicklung jedes einzelnen zu unterstützen. In den Kategorien „sekundäre Benefits & Work-Life-Balance“, „Unternehmenskultur Management“ und „Innovationsmanagement“ konnte die Brunel GmbH drei Sterne erzielen. Trotz des zufriedenstellenden Audits, wird der Ingenieurdienstleister auch weiterhin in die Optimierung des Arbeitsumfelds investieren. Denn Napiwotzki weiß: „Als Kriterien eines attraktiven Arbeitgebers sind Unternehmenswerte und soziale Rahmenbedingungen mindestens ebenso wichtig wie das Gehalt.“