Zu einer guten Unternehmensführung gehört eine effektive Personalplanung und beinhaltet die Entscheidung über die Anzahl der Mitarbeiter, die Art ihrer Beschäftigung, die Lohnhöhe und die Verteilung der Arbeitszeit. Diese Planung ist ein komplexer Prozess, der ein tiefes Verständnis der Unternehmensstrategie und des Arbeitsmarktes erfordert.
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