Stadtwerke Westmünsterland: Seit Jahresanfang 2013 sind die Stadtwerke Westmünsterland nun offiziell am Start. Bei der Vertriebsgesellschaft handelt es sich um eine Kooperation der Stadtwerke Coesfeld, Dülmen und Ahaus, sowie der SVS (Stadtlohn, Vreden und Südlohn). Jörg Dorroch, Vertriebsleiter und Prokurist der Stadtwerke Westmünsterland, spricht im Interview mit unserer Redaktion darüber, wie sich das Unternehmen den regionalen und überregionalen Anforderungen des Wettbewerbs um zufriedene Kunden stellt.
Kategorie: Branche
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PSV3 öffnet sich für Drittlösungen
Die TIS GmbH präsentiert auf der Messe transport logistic in München (4. bis 7. Juni 2013) den neuen system- übergreifenden Ansatz der Telematiklösung PSV3. Damit vereinfacht TIS die Kooperation von Logistikpartnern entlang der gesamten Lieferkette und beschleunigt die Integration bestehender IT-Landschaften.
Vorsicht! Fliegende Eisplatten
Auf der Suche nach Lösungen für eisfreie LKW-Dächer: Viele Autofahrer haben diese Situation schon einmal erlebt. Vom vorausfahrenden LKW lösen sich Eisplatten und landen mit erheblicher Wucht neben, oder gar auf dem eigenen Fahrzeug. Jedes Jahr verursachen Eisplatten bedauerlicherweise viele Unfälle mit Toten, Verletzten und enormen Sachschäden.
„Alles geht“
Kundenerwartungen übertreffen und gemeinsam Erfolg ausbauen: Diesen Anspruch hat sich der Bielefelder Express- und Logistikanbieter Kurierdienst Diekmann GmbH auf die Fahne geschrieben. Das traditionsreiche Unternehmen setzt voll und ganz auf Kundenorientierung, getreu dem Firmenmotto: „Alles geht.“
Schulte-Lindhorst Fahrzeugservice
Mit dem Ziel die Geschäftsfelder auszuweiten wurde das Unternehmen Schulte-Lindhorst Fahrzeugservice im April 2013 gegründet. Durch die neue Firmengründung deckt man gleichzeitig den ständig wachsenden Bedarf im Bereich Fahrzeugservice ab. Das Unternehmen fungiert neben der Schulte-Lindhorst GmbH & Co. als eigenständiges Unternehmen.
Bares Geld sparen
Sparen mit Professionellen Transportausschreibungen: n Deutschland und vor allem in Westfalen werden viele mittelständische Unternehmen nach wie vor als Familienunternehmen geführt. Traditionen und Geschäftsmodelle werden generationsübergreifend weitergegeben und charakterisieren die Betriebe, die nicht selten Jahrzehnte erfolgreich geführt wurden. Die Dynamik heutiger Wettbewerbssituationen erfordert es immer wieder, bestimmte Herangehensweisen neu zu bewerten und sich eine neue Sichtweise zu verschaffen.
Der Sommer kommt
Nach einem langen und kalten Winter steht endlich der Frühling vor der Tür und mit ihm die Freude auf Sonne, Sommer und Urlaub. Am Paderborn-Lippstadt Airport werden diese Urlaubsträume wahr.
Ideale Zutrittskontrolle
Unter dem Begriff „Zutrittskontrolle“ werden viele Produkte und Systeme angeboten, die aus unterschiedlichen Gesichtspunkten entwickelt worden sind: Genau hier liegt das Dilemma der Transparenz der unterschiedlichen Systeme für den Entscheider im Unternehmen. Viele Lösungen scheinen für das Sicherheitsprojekt zu passen, aber welche kommt wirklich für den Einsatz in Frage? Um eine kompetente Entscheidung treffen zu können, hilft die WIR-Redaktion Ihnen mit ein paar ersten Fragen zum Thema Zutrittskontrolle.
Eine Marke wird entwickelt
Die in Paderborn ansässige Jolmes-Gruppe startete mit dem Lehrstuhl für DLM der Universität Paderborn ein spannendes Praxisprojekt zur Markenentwicklung. Die grundsätzliche Idee für ein solches Projekt kam von Sylvia Willer, Marketing & Presseverantwortliche der Jolmes-Gruppe.
Gute Mitarbeiter: gefragt aber schwer zu finden
Mitarbeiter finden, halten und entwickeln – Hindernisse und Lösungen: Gute Mitarbeiter sind gefragt, aber rar gesät, wie man derzeit von jeder Personalleitung erfahren kann. Und nicht nur das: die besonderen Talente werden so frühzeitig „gejagt“, dass sogenannte Talentscouts schon in Schulen unterwegs sind. Wenngleich in der anglo-amerikanischen Welt schon lange vom „Krieg um die Talente“ gesprochen wird (ich habe den Begriff zuerst Ende der 1990er Jahre in den USA gehört), so ist die Notwendigkeit einer systematischen und sehr frühzeitigen Kontaktierung zukünftiger Mitarbeiter hierzulande vergleichsweise spät erkannt worden. Umso interessanter sind allerdings aktuelle Wege und Ansätze.