„Talente erfolgreich rekrutieren und ausbilden“
RHEINE/STEINFURT – Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, die besten Talente zu finden und diese langfristig an sich zu binden. „War of Talents“ (Krieg um die Talente) ist in diesem Zusammenhang ein häufig verwendeter Begriff. Heute reicht eine traditionelle Ausbildung allein nicht mehr aus, um den Ansprüchen der jungen Generation gerecht zu werden. Diese stellt neue und zeitgemäße Anforderungen an ihre Arbeitgeber. Ein „mehr ist mehr“ durch Lockangebote wie Roller, Spielkonsolen oder Ähnliches kann nicht die alleinige Strategie sein. Genau um diese Thematik ging es beim BVMW-Treffen, das am 20. November 2024 in der Zentrale der DEOS AG in Rheine stattfand.
Mehr als 60 Gäste aus regionalen Unternehmen und Geschäftsführer aus dem Kreis Steinfurt, informierten sich über moderne Ansätze im Recruiting von Auszubildenden – den Fachkräften von morgen. Wie sichern Unternehmen künftig ihren Bedarf an Fach- und Führungskräften? Wie können junge Mitarbeitende langfristig an ein Unternehmen gebunden werden? Wie „ticken“ die Generationen Y und Z?
In drei prägnanten 30-minütigen Präsentationen beleuchteten Experten das Thema von der Methodik bis hin zu praktischen Beispielen aus dem Arbeitsalltag von Personalern und Unternehmen.
Den Auftakt machte Andrea Hermann-Beumer von der Firma sechsfünftel GmbH aus Münster, unterstützt von ihrem Kollegen Leon Bendix. Die beiden stellten die sechs Phasen des AzubiRecruitings vor. „Die größte Herausforderung besteht darin, sich in der Kommunikation immer in die Schuhe der jungen Auszubildenden zu versetzen“, betonte Frau Hermann-Beumer. Sie empfahl konkret, die Wirkung von Kommunikationsideen auf junge Bewerber durch die eigenen Azubis im Unternehmen bewerten zu lassen. Zudem hob sie die Bedeutung von Kurzvideos hervor, die den Informationsgewohnheiten der jungen Generation entsprechen.
Anschließend übernahm Benjamin Adamaschek von der YPA (Young Pro Academy) aus Münster das Wort. Er unterstrich die Notwendigkeit, auch Ausbilder in den Unternehmen methodisch zu schulen und ihnen den nötigen Freiraum – neben dem Tagesgeschäft – für diese wichtige Aufgabe zu geben.
Den Abschluss der Vortragsreihe gestaltete Nadine Bode, Personalreferentin bei der DEOS AG. Mit viel Leidenschaft führte sie die Gäste durch die verschiedenen Phasen des DEOS Recruitings. „Vom Pre-Onboarding mit einer persönlichen Postkarte über Angebote für Eltern, die Firma und die Arbeitsumgebung kennenzulernen, bis hin zu Newcomer-Feedback-Treffen und Azubi-Projekten – in jeder Phase unseres Recruitings haben wir ein attraktives Angebot“, erklärte sie.
Beim entspannten Get-together in der modernen DEOS Lounge, bei einem Imbiss und Getränken, fand der Abend seinen Ausklang. Es wurde eifrig genetworkt und angeregt weiterdiskutiert. Susanne Schlüters, Leiterin des BVMW-Kreisverbandes Steinfurt, blickte am Ende auf einen gelungenen Abend bei DEOS in der Birkenallee in Rheine zurück – dem Experten für Energiesparlösungen in Gebäuden.
Fazit: Ein gutes Ausbildungsunternehmen zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Ansatz aus – von der Rekrutierung über die Bindung bis hin zur Weiterentwicklung der Auszubildenden. Strategien müssen an die Bedürfnisse der jungen Generationen angepasst werden, und auch die Ausbilder sollten entsprechend geschult werden. So lassen sich zukünftige Fachkräfte gezielt ausbilden und die Attraktivität des Arbeitgebers nachhaltig stärken.