Bielefeld. Social Networking, Workforce Planning und Mobility werden heute als Anforderungen an Personalmanagement-Systeme vorausgesetzt. Auf dem IT-Forum ‚Personalmanagement’ der itelligence AG, am 7. März 2017 in Bielefeld, dreht sich alles um die Frage nach der richtigen IT-Plattform und -Strategie. Wie bringen Unternehmen ihre Prozesse und Strukturen nicht nur in Schwung, sondern gewinnen auch mehr Zeit für das eigentliche Personalmanagement?
Mit Professorin Dr. Ellena Werning von der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Bielefeld konnte dazu eine anerkannte Expertin für die Bereiche strategisches Personalmanagement, Personalmarketing und -bindung für die Keynote gewonnen werden.
Das ganztägige itelligence-IT-Forum zeigt, wie mit der richtigen, automatisierten und optimierten IT-Struktur Routinearbeiten im Personalwesen auf ein Minimum an Zeit reduziert werden. Denn nur so kann sich die Personalabteilung auf die wesentlichen Aufgaben fokussieren, nämlich die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, Anreize zur Motivation und Weiterentwicklung zu schaffen und somit dieses Kapital langfristig zu binden.
Die dreigliedrige Programmgestaltung des Forums unterstreicht zudem einen ganzheitlichen Ansatz von Personalmanagment, der alle Themen und Inhalte unter den Aspekten der Dateneffizienz, der Prozesseffizienz und der Kosteneffizienz darstellt. Ein Kundenerfahrungsbericht der Herbert Kannegiesser GmbH – globaler Anbieter industrieller Großwäschereitechnik – mit dem Titel ‚Prozesse digitalisieren und Mitarbeiter motivieren’ komplettiert das Personalmanagement-Forum der itelligence AG. Die Details der Agenda.
Denn die ‚Digital Natives’, also die Generation von Morgen, sind es heute schon gewohnt, von überall und zu jeder Zeit auf Informationen zuzugreifen und das Wissen zu teilen. Das wird die Art der Kommunikation entscheidend verändern. Unternehmen müssen also jetzt die Weichen für morgen stellen. Es ist also heute im Rahmen eines professionellen IT-Personalmanagements unverzichtbar, jederzeit aktuelle Informationen abrufen zu können und mit den Mitarbeitern des Unternehmens vernetzt oder über den Status von Zielvereinbarungen informiert zu sein.
Nach wie vor sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zentrale Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Sie sichern die Wettbewerbsfähigkeit und sind alles andere als reine Produktions- und Kostenfaktoren. Die Art und Weise, wie Unternehmen diese Mitarbeiter finden – und langfristig binden – können, unterliegt allerdings einem noch nie so drastisch dagewesenen Wandel. Routineaufgaben, starre Arbeitszeiten oder ein fester Büroplatz werden mittelfristig einen untergeordneten Stellenwert haben, da die Kommunikation immer stärker virtuell erfolgen wird.
Die digitale Anmeldungen zum Forum bietet itelligence natürlich auch unter:
https://itelligencegroup.com/de/events/anmeldung-it-forum-personalmanagement/